İş Hukuku, sözleşme serbestisinin işçi lehine/işveren aleyhine önemli ölçüde kısıtlandığı ve bu nedenle işverenlerin İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat çerçevesinde yükümlülüklerinin önemli ölçüde artırıldığı bir hukuk alanıdır. İş hukukunun özellikle bu boyutu nedeniyle mevzuata uygun hareket etmeyen işverenlerin, (özellikle 30 veya daha fazla işçi çalıştırması nedeniyle iş güvencesi hükümlerinin de uygulama alanı bulduğu işyerlerinde) insan kaynakları süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmemesi, yargısal anlamda büyük külfetlerle karşılaşılmasına sebep olabilmektedir. Böcü Balbay Avukatlık Ortaklığı, kurumsal nitelikteki müvekkillerinin insan kaynakları birimleri ile sürekli koordinasyon halinde çalışarak, iş sözleşmesinin başladığı andan sona erdiği ana kadar bütün prosedürün yasal düzenlemelere uygun yerine getirilmesine ve bu nedenle yargısal süreçlerde uğranacak zararların minimize edilmesine yönelik hukuki danışmanlık hizmeti sağlamakta ve gerekli görüldüğü durumlarda müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğu yönündeki revize çalışmalarında da hukuki destek vermektedir. Ayrıca, yargıya veya arabuluculuk merkezine taşınan uyuşmazlıklarda da müvekkillerinin uyuşmazlığa en uygun argümanlarla savunmasını sağlamaktadır.
Aynı zamanda Avukatlık Ortaklığımız, bireysel müvekkillerinin de kanunlardan doğan haklarının alınabilmesi için gerekli tüm iş hukuku süreçlerinde hizmet vermektedir. Bu kapsamda, iş akdinin işçi tarafından haklı nedenle feshi süreci, mobbing nedeniyle fesih ve manevi tazminat davaları, iş akdinin işveren tarafından feshi halinde şartları uyuyorsa işe iade davaları, kıdem – ihbar tazminatı davaları ve diğer tüm işçilik alacaklarına yönelik davaları titizlikle takip etmektedir.
Tüm bunlara ilaveten; artık iş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartı bulunduğundan, dava açılmadan önce müvekkilin menfaatine en uygun olacak şekilde zorunlu veya ihtiyari arabuluculuk süreçleri de büromuzca takip edilmektedir.
